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新形式下如何加强企业工会自身建设
http://ynjjrb.yunnan.cn  发布时间 2017-11-21 10:30:35 星期二  来源:水富县总工会

文/朱琼

  摘 要:工会工作是企业管理和发展的重要元素,工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下,必须要详细解读企业工会工作的发展脉搏,才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值。但是,由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上,从而忽视了企业工会工作的辅助性,导致企业工会工作的发展面临着严重的问题。尤其在国家经济的新常态下,更应该紧跟形势发展的趋势,让工会工作更好地辅佐企业做大做强。因此,企业必须要根据新常态下的形式并结合自身的发展特点,制定完善的企业工会发展模式和健全的工会发展战略,才能为完善促进企业工会健康而稳定的发展奠定基础。

  关键词: 新常态;企业;工会工作

  近些年来,随着企业改革力度的不断加大深入,企业内部产业结构、组织结构和人员结构的大幅度变动,呈现出经济结构和劳动关系的多元复杂化。这给企业工会工作带来前所未有的挑战和困难,新常态下,企业工会要想实践好科学发展,就必须清醒地研究和探索当前工会工作所遇到的新问题和新情况,实时地迎接挑战,这样才能探索出适应新常态要求的企业工会工作新思路。

  一、新形势下企业工会建设存在的主要问题与原因

  (一)社会变革,维权难度日益加大。

  经济、社会转型期的利益多元化、职工队伍多层次化及劳资矛盾的复杂化、犀利化,都日益增加着工会维权的难度。

  1、矛盾凸显,抗争频发。随着经济社会的转型,新兴产业不断崛起,“80、90后”工人和新生代农民工逐渐崛起,作为职工队伍中的新生力量,他们思想活跃,精力充沛,受教育程度相对较高,权利意识不断上升,要求体面劳动、享受美好生活的愿望也日益凸显,容易造成劳资纠纷和维权抗争事件,劳资关系的“对抗式对话”越来越成为阻碍企业发展、职工个人成长的桎梏。

  2、收入参差,待遇不齐。市场经济体制的不断深化,早已打破原有“大锅饭”和“平均主义”现象,现代企业制度实行的是经营者年薪制、股权制、职工岗权制等,同时,资本和技术等也属劳动力进入分配领域,这样便使得企业内部工资档次呈现多样化,企业内部不同职工群体的工资收入差距悬殊。部分企业出于成本考虑,大量使用劳务派遣员工和农民工,只与其签订劳务合同,不签订劳动合同,不为其缴纳社会保险,工资待遇与企业正式合同工差距很大,同工但不同酬。以上种种造成一些普通职工一直处于收入低层行列,这类群体一旦遭遇某些天灾人祸就陷入困境之中,作为工会组织无力从经济或就业上为其提高工资水平。这样便在无形之中增加了工会维护和关心弱势群体的难度。

  (二)权能限制,工会地位逐渐边缘。

  工会没有独立的法人地位,也不是行政机关,只能依附于企业,因而所起的作用十分有限,其地位也向边缘化发展。

  1、资方强势,劳方无助。在市场经济条件下,资方拥有比劳动者个人多得多的社会资源,在劳动力供大于求的市场上明显掌握主动权,容易形成资方为所欲为、劳动者方孤立无援的局面,工会在从中也显得势单力薄,这种现象在民营企业中尤其突出。

  2、三权分离,难分四权。《公司法》的根本要求是在公司中建立法人治理结构,而法人治理结构的核心问题,是处理好所有者与经营者的关系,实现出资人原始所有权、企业法人财产权和法人财产经营权的“三权分离”。在这种“三权分离”的情况下,公司的重大决策权应在董事会,公司经营策略的拟订和执行权在经理层特别是总经理,。在这种“三权分离”的前提下,工会不可能分出第四个权力来,也就无法维护职工的权益。

  (三)敷衍了事,工会建会阻碍重重

  1、心存芥蒂,从中阻挠。一些企业,特别是小型、微型企业,老板怕建立工会后自己的利益受损,致使一定数量的农民工、临时工游离于工会组织之外,少数企业甚至拒绝组建工会,而现行的《工会法》对企业组建工会刚性要求仍显不足,总工会作为工作推进者,只被赋予了法律监督的职责,而非执法主体,履职困难。

  2、机构缺位,形式主义。有些企业工会组织机构缺位,虽然形式上建立了工会,但实际上组织机构不健全;有些企业工会仅限于“一张纸”、“一枚章”、“一张桌”,出现了“牌子工会”、“空转工会”的现象。这样形同虚设的工会组织,其职能之软弱可想而知。

责任编辑: 郭云旗
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